Karapatan ng manggagawa sa UK: sahod, payslip, at ang gagawin kapag hindi ka binayaran

Sinasabi ng pahinang ito kung magkano ang dapat mong sahod ayon sa batas sa UK, kung ano ang dapat ipakita ng payslip mo, at ang gagawin kapag hindi ka binayaran. Bawat halaga ay galing sa GOV.UK at nasa ibaba ng pahina ang petsa nang suriin namin ito. Nagbabago ang mga rate tuwing Abril — kung mukhang luma na ang petsang iyon, buksan ang pinagkunan bago ka umasa sa numero.

Kung magkano ang dapat sa iyo

Ang minimum sa UK ay nakadepende sa iyong edad, hindi sa trabaho mo. Para sa mga manggagawang 21 pataas ay tinatawag itong National Living Wage; sa mas bata rito ay National Minimum Wage. Ito ang mga rate na naaangkop mula Abril 2026:

Nagbabago ang mga rate tuwing 1 Abril bawat taon. May dalawang bagay tungkol sa rate ng aprentis na ikinalilito ng mga tao: naaangkop lamang ito kung wala ka pang 19, o 19 pataas ka ngunit nasa unang taon ng apprenticeship. Ang aprentis na 21 taong gulang na tapos na ang unang taon ay may karapatan sa buong £12.71 — iyon mismo ang halimbawang ibinibigay ng GOV.UK.

Mga minimum ito, hindi mga target. Kung mas mataas ang ipinangako ng kontrata mo o ng ahensiya mo, ang mas mataas na halaga ang nararapat sa iyo.

Ang payslip mo — at kung ano ang dapat nitong ipakita

Kailangang bigyan ka ng employer mo ng payslip, at dapat itong dumating sa araw ng sahod o bago pa. Maaari itong papel o elektroniko. Ayon sa batas ay dapat nitong ipakita:

• ang kita mo bago at pagkatapos ng anumang kaltas;
• ang halaga ng bawat kaltas na nagbabago buwan-buwan — buwis at National Insurance;
• ang bilang ng oras na pinagtrabahuhan mo, kung nag-iiba ang sahod mo ayon sa oras ng trabaho.

Para sa trabahong bayad kada oras, ang huling linyang iyon ang pinakamahalaga sa lahat. Kung nagbabago ang oras mo linggo-linggo at hindi ito ipinapakita ng payslip, hindi iyon usapin ng pagkakaayos — hinihingi ito ng batas at hindi natutupad.

Ang mga payslip ay patunay din ng kita mo at ng buwis na binayaran mo. Itago mo ang mga ito.

Suriin mo mismo ang aritmetika

Hindi mo kailangang maniwala sa sinuman kung tama ba ang ibinayad sa iyo. May pinapatakbong libreng calculator para sa minimum na sahod ang GOV.UK: ilagay ang edad mo, ang oras mo at ang ibinayad sa iyo, at sasabihin nito kung legal ba ang halaga. Gawin mo iyon bago ka tumanggap ng anumang paliwanag.

Mag-ingat sa mga kaltas na tahimik na nagdadala sa iyo sa ilalim ng minimum — ang perang kinukuha para sa tirahan, uniporme, kagamitan o transportasyon ay kayang gawin mismo iyon.

Kapag hindi ka binayaran

Nagbibigay ang Acas ng libre at kumpidensiyal na payo tungkol sa sahod at karapatan sa trabaho para sa kahit sino — manggagawa man o employer. Ang helpline ay 0300 123 1100, Lunes hanggang Biyernes, 8am hanggang 6pm, at may libreng serbisyong pagsasalin sa mahigit 100 wika. Hindi mo kailangang ipaliwanag ang sitwasyon mo sa Ingles.

Kung ang reklamo ay partikular na binayaran ka nang mas mababa sa National Minimum Wage, napupunta ito sa HM Revenue and Customs (HMRC) sa pamamagitan ng daan ng reklamo sa GOV.UK. Ang mga reklamo tungkol sa mga employment agency, o tungkol sa mga agency worker sa agrikultura, hortikultura at pangongolekta ng shellfish, ay napupunta sa Fair Work Agency.

Saan makakakuha ng libreng tulong

• Acas helpline at mga reklamo — GOV.UK — ang libreng helpline, at ang mga daang tinatahak ng isang reklamo.
• Payo ng Acas — nakasulat na gabay tungkol sa sahod, oras, bakasyon at alitan.
• Tingnan kung nakukuha mo ang minimum na sahod — ang opisyal na calculator.
• Maghain ng reklamo tungkol sa sahod at karapatan sa trabaho — ang opisyal na daan ng reklamo.