Karapatan ng manggagawa sa Spain: sahod, ang nómina, at ang gagawin kapag hindi ka binayaran

Sinasabi ng pahinang ito kung magkano ang dapat mong sahod ayon sa batas sa 2026, kung paano basahin ang iyong nómina, at kung ano ang gagawin kapag hindi ka binayaran. Bawat halaga rito ay kinuha mula sa gasetang pang-estado o mula sa sariling mga pahina ng inspektorat ng paggawa, at nasa ibaba ng pahina ang petsa nang suriin namin ito. Nagbabago ang mga halagang ito taon-taon — kung mukhang luma na ang petsang iyon, buksan ang pinagkunan bago ka umasa sa numero.

Saan nakasulat ang sahod mo

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Ang minimum na sahod sa Spain ay tinatawag na Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Itinatakda ito ng pamahalaan bawat taon sa pamamagitan ng Real Decreto, na inilalathala sa gasetang pang-estado, ang BOE. Para sa 2026 ay itinakda ito ng Real Decreto 126/2026 at ipinatutupad ang mga halaga mula 1 Enero 2026. Tumaas ito nang 3.1% mula 2025.

Bukod sa buwanang halaga ay may utang sa iyong dalawang dagdag na bayad bawat taon (pagas extraordinarias), bawat isa ay katumbas ng hindi bababa sa tatlumpung araw na sahod. Kung kayo ng employer mo ay magkasundong ikalat na lamang ito sa buong taon, itinuturing ng inspektorat na ang buwanang minimum sa full-time ay €1,424.50 sa loob ng labindalawang buwan.

Mga minimum ito para sa trabahong full-time; ang part-time ay binabayaran nang proporsyonal. Pera lamang ang binibilang sa SMI — hindi ang pagkain at tirahan. At kung ang convenio colectivo ng sektor mo ay nagtatakda ng mas mataas na sahod, iyon ang nararapat sa iyo, hindi ang SMI.

Ang employer mo ay maaari lamang magbawas ng pinahihintulutan ng batas: ang bahagi mo sa social security — 6.58% sa kontratang walang takdang wakas, 6.53% sa pansamantala — at buwis sa kita (IRPF) kung saan ito naaangkop.

Pagbasa ng iyong nómina

Bawat buwan ay dapat kang makatanggap ng dokumentong tinatawag na nómina. Hindi ito basta resibo — patunay ito na nagtrabaho ka at kung magkano ang nararapat sa iyo. Itago mo ang mga ito. Kung wala kang natatanggap na papel, sapat na ang larawan o PDF.

Kung magkaiba ang oras na nasa nómina at ang oras na aktuwal mong napagtrabahuhan, mahalaga iyon. Panatilihin ang sarili mong araw-araw na talaan kung kailan ka nagsimula at natapos — ang isang simpleng notbuk ang nagiging pinakamatibay na ebidensiya mamaya.

Kapag hindi ka binayaran

Maaari kang maghabol ng hindi nabayarang sahod kahit walang papeles. Sa Spain ay kinikilala ang ugnayang paggawa kahit walang permit ang manggagawa — ang trabahong natapos ay sahod na nararapat. Karaniwang nagsisimula ang daan sa isang nakasulat na paghahabol (papeleta de conciliación), at libre itong ginagawa ng mga unyon. Wala pa rin kaming nakalimbag na deadline dito, dahil nakadepende ito sa kung ano mismo ang inihahabol mo — magtanong sa unyon o sa isang sentro ng payo para sa manggagawa bago ka magsimulang magbilang ng araw.

Hindi nangangailangan ng papeles ang pagrereklamo, at kumpidensiyal ito. Tumatanggap ang inspektorat ng paggawa ng reklamo mula sa sinumang nakakaalam ng paglabag, na kinikilala sa pamamagitan ng DNI, NIE o pasaporte — sapat na ang pasaporte lamang. Ang tawag sa form ay Escrito de Denuncia IP-107. Obligado ang inspektorat na ilihim ang pinagmulan ng reklamo at huwag sabihin sa kompanya kung sino ang nag-ulat. At kung tanggalin ka ng employer mo nang walang dahilan pagkatapos mong magreklamo, ang pagtanggal na iyon ay walang bisa (nula).

Saan makakakuha ng libreng tulong

• CCOO — Comisiones Obreras — Isang malaking unyon ng manggagawa. Maraming lungsod ang may tanggapan para sa mga migranteng manggagawa at libre ang payo.
• UGT — Unión General de Trabajadoras y Trabajadores — Ang isa pang malaking unyon. Libre rin ang payo sa parehong paraan.
• Inspección de Trabajo y Seguridad Social — ang sariling site ng inspektorat. Nasa pahina ng reklamo nito ang form na IP-107, at naglalathala ito ng polyeto ng mga karapatan na isinulat para sa mga dayuhang manggagawa sa Kastila, Romaniyano, Pranses, Ukraniyano, Tsino at Tagalog. Nailalathala rin sa Ingles ang mismong form ng reklamo.