जर्मनी में लाखों नौकरियाँ ख़ाली पड़ी हैं। यह कोई अफ़वाह नहीं, सरकारी आँकड़े हैं। और फिर भी हमारे यहाँ से हर रोज़ सैकड़ों पढ़े-लिखे, हुनरमंद लोग आवेदन भेजते हैं और जवाब तक नहीं आता। सवाल यह बनता है कि अगर बंदे नहीं मिल रहे, तो हमारे बंदे क्यों नहीं लिए जा रहे?
जवाब ज़्यादातर लोगों की उम्मीद से अलग है। मसला आम तौर पर यह नहीं होता कि नौकरी नहीं मिली। मसला यह होता है कि जर्मन सिस्टम की नज़र में आपकी डिग्री या आपका हुनर अभी मौजूद ही नहीं। काग़ज़ आपके हाथ में है, मगर जर्मन दफ़्तर के कंप्यूटर में उसका कोई दर्जा नहीं। और जब तक वह दर्जा तय न हो, आपका आवेदन एक ऐसी फ़ाइल है जिसे HR वाला पढ़े बिना बंद कर देता है।
असली दरवाज़ा नौकरी नहीं, Anerkennung है
यह एक शब्द समझ लें तो जर्मनी का आधा सिस्टम खुल जाता है। Anerkennung का मतलब है आपकी योग्यता को सरकारी तौर पर मान्यता दिलवाना — यानी जर्मन सरकार का यह लिखकर देना कि आपकी डिग्री या आपका हुनर जर्मनी की किस चीज़ के बराबर है।
जर्मनी में बहुत से पेशे “रेगुलेटेड” हैं। नर्सिंग, मेडिसिन, टीचिंग, इलेक्ट्रीशियन का काम, और इसी तरह के बहुत से क्षेत्र। इनमें आप उस वक़्त तक काम कर ही नहीं सकते जब तक आपकी योग्यता की बाक़ायदा तुलना न हो जाए। और जो पेशे रेगुलेटेड नहीं, वहाँ भी मान्यता का काग़ज़ आपके आवेदन का वज़न इतना बढ़ा देता है कि फ़र्क़ साफ़ नज़र आता है — क्योंकि नियोक्ता को अंदाज़ा लगाने की ज़हमत नहीं करनी पड़ती।
बहुत से लोग बरसों यह समझकर गँवा देते हैं कि पहले नौकरी ढूँढते हैं, मान्यता बाद में देख लेंगे। तरतीब अक्सर उल्टी होती है। पहले यह पता करें कि आपका काग़ज़ जर्मनी में कहाँ खड़ा है, फिर उस हैसियत के हिसाब से नौकरी ढूँढें।
anabin — पहला क़दम, और यह मुफ़्त है
anabin जर्मनी का वह सरकारी डेटाबेस है जिसमें दुनिया भर की यूनिवर्सिटियों और डिग्रियों की दर्जाबंदी मौजूद है। आप ख़ुद, अपने मोबाइल पर, बिना किसी एजेंट के, अपनी यूनिवर्सिटी का नाम डालकर देख सकते हैं कि उसकी हैसियत क्या है। H+ का दर्जा अच्छी निशानी है — इसका मतलब है कि संस्थान मान्यता-प्राप्त है।
यह एक काम आज, अभी, आधे घंटे में हो सकता है। और यह आपको महीनों की ग़लतफ़हमी से बचा सकता है। जिस व्यक्ति की यूनिवर्सिटी anabin में अच्छी हैसियत रखती है, उसका प्लान एक है; जिसकी नहीं रखती, उसका प्लान बिल्कुल दूसरा होना चाहिए। दोनों को एक ही सलाह देना नुक़सानदेह है।
ZAB और Statement of Comparability
anabin से आगे का क़दम ZAB है — यानी वह केंद्रीय दफ़्तर जो विदेशी शिक्षा का जायज़ा लेता है। यहाँ से जो काग़ज़ मिलता है उसे Statement of Comparability कहते हैं: एक सरकारी दस्तावेज़ जो कहता है कि आपकी डिग्री जर्मनी की फ़लाँ डिग्री के बराबर है। नौकरी के आवेदन में भी यह वज़न रखता है और वीज़े के आवेदन में भी। फ़ीस कुछ सौ यूरो के अंदर रहती है और फ़ैसले में कुछ महीने लग सकते हैं, इसलिए यह वह काम है जिसे जल्दी शुरू किया जाए।
और जिनके पास डिग्री नहीं, हुनर है
इलेक्ट्रीशियन, प्लंबर, मैकेनिक, वेल्डर, नर्स — इनके लिए तुलना संबंधित चैंबर या संस्था करती है, यूनिवर्सिटी वाला रास्ता नहीं। अक्सर होता यह है कि तुलना में कुछ फ़र्क़ निकल आता है: आपकी ट्रेनिंग में फ़लाँ हिस्सा कम है। यह इनकार नहीं होता। इसके लिए Anpassungsqualifizierung यानी कमी पूरी करने वाली ट्रेनिंग का इंतज़ाम मौजूद है, जिससे वह फ़र्क़ पूरा कर लिया जाता है।
नए क़ानून में एक और दरवाज़ा खुला है जो हमारे लोगों के लिए शायद सबसे काम का है — Anerkennungspartnerschaft। इसमें आप जर्मनी पहुँचकर, नौकरी करते हुए, साथ-साथ मान्यता पूरी करते हैं। यानी सारा अमल बाहर बैठकर ख़त्म करना ज़रूरी नहीं रहा। नियोक्ता और आप मिलकर यह ज़िम्मेदारी लेते हैं।
नर्सिंग — सबसे साफ़ मिसाल
अगर आप यह समझना चाहते हैं कि जब माँग असली हो तो सिस्टम कैसे चलता है, तो नर्सिंग को देखें। जर्मनी में नर्सों की कमी कोई मौसमी बात नहीं, एक स्थायी ज़रूरत है, और इसीलिए वहाँ बाक़ायदा बड़े प्रोग्राम चलते हैं जिनमें विदेशी नर्सों को लाया जाता है। भाषा B1 या B2 के स्तर तक हो और मान्यता का अमल पूरा हो जाए, तो नौकरी लगभग पक्की होती है।
यहाँ एक बात ज़रूर नोट कर लें: भरोसेमंद प्रोग्रामों में भाषा के कोर्स और मान्यता का ख़र्च अक्सर नियोक्ता उठाता है। अगर कोई भर्ती एजेंसी नर्स से भारी फ़ीस माँग रही है, तो यह ख़ुद एक इशारा है कि कहीं गड़बड़ है।
नौकरी कहाँ से मिलती है
हैरानी की बात यह है कि जर्मनी की जॉब मार्केट खुली किताब है। जो नौकरियाँ ख़ाली हैं वे सार्वजनिक वेबसाइटों पर लिखी होती हैं, और उन तक पहुँचने के लिए किसी बिचौलिये की ज़रूरत नहीं।
- बड़े पोर्टल: StepStone, Indeed.de, LinkedIn, और Xing — जो जर्मनी का अपना LinkedIn है और स्थानीय कंपनियों में ज़्यादा इस्तेमाल होता है।
- सरकारी: Bundesagentur für Arbeit की Jobbörse, और make-it-in-germany.com का जॉब बोर्ड जो ख़ास तौर पर बाहर से आने वाले उम्मीदवारों के लिए बनाया गया है।
- हुनर के काम: Handwerkskammer यानी दस्तकारी चैंबर के बोर्ड और स्थानीय कंपनियों की अपनी वेबसाइटें। छोटे शहरों की Mittelstand कंपनियाँ — यानी मँझोले दर्जे के पारिवारिक कारोबार — विदेशी हुनरमंदों को तुलना में तेज़ी से रख रही हैं।
- IT: बर्लिन और म्यूनिख का स्टार्टअप सीन। यही अकेला क्षेत्र है जहाँ पूरी नौकरी अंग्रेज़ी में चल जाती है।
एक अमली सलाह: बड़े शहरों पर नज़र जमाए रखना हमारे लोगों की आम ग़लती है। मुक़ाबला वहीं सबसे सख़्त है और मकान वहीं सबसे महँगा। छोटे शहरों में नियोक्ता ज़्यादा ज़रूरतमंद है, और ज़रूरतमंद नियोक्ता काग़ज़ी कार्रवाई में आपका साथ देता है।
जर्मन अंदाज़ का आवेदन — यहाँ आधे लोग कट जाते हैं
यह हिस्सा ख़ास तौर पर पढ़ें, क्योंकि बहुत से क़ाबिल लोग सिर्फ़ इस वजह से नामंज़ूर होते हैं कि उनकी फ़ाइल जर्मन आँख को अजनबी लगती है। जर्मन HR कल्पना इस्तेमाल नहीं करता; वह एक तयशुदा तरतीब ढूँढता है और न मिले तो अगली फ़ाइल खोल लेता है।
Lebenslauf यानी सीवी एक या दो पेज का होना चाहिए, सिलसिलेवार, फ़ोटो के साथ (जर्मनी में यह आम है, अजीब नहीं समझा जाता), और बिना लंबी कहानियों के। हमारे यहाँ सीवी में जो तारीफ़ी जुमले लिखने का रिवाज है, वहाँ वे बस ख़ाली जगह घेरते हैं।
Anschreiben यानी साथ लगने वाला ख़त हर कंपनी के लिए अलग होना चाहिए और छोटा। इसमें सिर्फ़ दो सवालों का जवाब होता है: यह कंपनी क्यों, और मैं क्यों। एक ही ख़त सौ कंपनियों को भेजना वक़्त बर्बाद करने का सबसे शरीफ़ाना तरीक़ा है।
Zeugnisse यानी सर्टिफ़िकेट। जर्मन सिस्टम काग़ज़ात का दीवाना है — डिग्री, तजुर्बे के ख़त, ट्रेनिंग सर्टिफ़िकेट, और मान्यता के काग़ज़, सब एक तरतीब से फ़ाइल में हों। जो चीज़ आप साबित नहीं कर सकते, वह वहाँ गिनी नहीं जाती।
और आख़िरी बात, जो दिल को तसल्ली देने के लिए है: जवाब न आए तो हैरान न हों। जर्मन HR सुस्त है, हफ़्तों लगा देता है, और अक्सर इनकार का जवाब भी नहीं देता। पचास से सौ आवेदन आम बात हैं। यह आपकी नाकामी का पैमाना नहीं, इस सिस्टम की रफ़्तार है।
तनख़्वाह की हक़ीक़त — और brutto/netto का वह झटका
नीचे दिए गए सब आँकड़े मोटे अंदाज़े हैं और क्षेत्र, तजुर्बे और इलाक़े के साथ बदलते हैं। पूर्वी और पश्चिमी जर्मनी में फ़र्क़ है, और बड़े शहर में ज़्यादा तनख़्वाह का बड़ा हिस्सा किराया खा जाता है।
- न्यूनतम मज़दूरी लगभग 12 यूरो प्रति घंटा से ऊपर है और हर साल बढ़ती है — फ़ुल-टाइम काम पर यह लगभग 2,100 यूरो मासिक ग्रॉस बनती है।
- मान्यता-प्राप्त हुनरमंद आम तौर पर लगभग 2,500 से 3,500 यूरो के बीच; नर्सें लगभग 3,000 से 3,800; ट्रक ड्राइवर लगभग 2,500 से 3,200।
- इंजीनियर और IT वालों की शुरुआत आम तौर पर लगभग 45 से 65 हज़ार यूरो सालाना से होती है — और ब्लू कार्ड की तनख़्वाह की सीमाएँ इसी जगह से जुड़ती हैं।
अब वह बात जो पहली तनख़्वाह पर हर नए आने वाले को लगती है। कॉन्ट्रैक्ट में लिखी रक़म brutto यानी ग्रॉस होती है। हाथ में आने वाली रक़म netto होती है, और दोनों का फ़र्क़ बड़ा है — टैक्स और सोशल सिक्योरिटी मिलकर लगभग तीस से चालीस फ़ीसद ले जाते हैं। कॉन्ट्रैक्ट पर तीन हज़ार लिखा देखकर जो ख़ुशी होती है, बैंक में अठारह सौ देखकर वह अक्सर ग़ुस्से में बदल जाती है।
मगर यहाँ इंसाफ़ से बात करनी चाहिए। वह कटौती बेकार नहीं जाती — इसके बदले में इलाज का पूरा इंतज़ाम मिलता है, पेंशन का खाता चलता है, नौकरी छूट जाए तो बेरोज़गारी भत्ता मिलता है, और बच्चों का भत्ता यानी Kindergeld अलग से आता है। जिस चीज़ का हमारे यहाँ कोई विकल्प ही नहीं, उसकी क़ीमत वह कटौती है। मान लीजिए घर का कोई सदस्य बीमार हो जाए — यही वह लम्हा होता है जब लोगों को समझ आता है कि हर महीने क्या ख़रीदा जा रहा था।
बाहर से आने के वीज़ा रास्ते
मान्यता और नौकरी की बात समझ आ जाए तो वीज़े की क़िस्म अपने आप तय हो जाती है। मोटे तौर पर पाँच रास्ते हैं:
- जॉब ऑफ़र के साथ मान्यता-प्राप्त योग्यता: यह आम वर्क वीज़ा है, जिसे Fachkräfte वीज़ा कहा जाता है।
- डिग्री के साथ ऊँची तनख़्वाह: EU Blue Card — स्थायी निवास की तरफ़ सबसे तेज़ रास्ता।
- बिना जॉब ऑफ़र के तलाश के लिए: Chancenkarte, यानी मौक़ा कार्ड। इस पर हमारा अलग पूरा लेख मौजूद है।
- हुनर वहीं जाकर सीखना: Ausbildung, यानी बाक़ायदा ट्रेनिंग सिस्टम। इस पर भी अलग लेख है।
- तजुर्बे की बुनियाद पर: कुछ क्षेत्रों में दो साल या उससे ज़्यादा तजुर्बा और मुनासिब तनख़्वाह की ऑफ़र हो तो डिग्री की पूरी तुलना के बिना भी रास्ता निकल आता है।
इनमें से कोई भी रास्ता ऐसा नहीं जिसमें आपको किसी बिचौलिये की ज़रूरत हो। हर एक की शर्तें सरकारी वेबसाइट पर लिखी हैं।
पहुँचने के बाद के पहले काग़ज़
जर्मनी पहुँचकर एक तरतीब है जिससे हटना महँगा पड़ता है। ये वे चंद काम हैं जो बाक़ी हर चीज़ से पहले होते हैं:
- Anmeldung — रिहाइश की रजिस्ट्रेशन, आम तौर पर पहले दो हफ़्तों के अंदर। इसके बिना आगे कुछ नहीं होता।
- टैक्स ID और हेल्थ इंश्योरेंस — नौकरी के पहले दिन से ज़रूरी हैं। टैक्स ID रजिस्ट्रेशन के बाद ख़ुद डाक से आ जाता है।
- बैंक अकाउंट — तनख़्वाह नक़द नहीं मिलती, इसलिए यह मर्ज़ी की बात नहीं।
- भाषा का कोर्स या Integrationskurs — जितनी जल्दी शुरू करें उतना बेहतर, और इनमें से कई सरकारी सब्सिडी के साथ मिलते हैं।
भाषा के बारे में एक साफ़ बात। IT के अलावा लगभग हर क्षेत्र में जर्मन भाषा तनख़्वाह और तरक़्क़ी दोनों का पैमाना है। जो लोग यह सोचकर जाते हैं कि वहाँ जाकर सीख लेंगे, उनमें से ज़्यादातर तीन साल बाद भी वहीं खड़े होते हैं जहाँ से शुरू किया था। जो सफ़र से पहले B1 तक पहुँच जाता है, वह पहले साल में ही आगे निकल जाता है।
जहाँ लोग लुटते हैं
जर्मनी में “कॉन्ट्रैक्ट बेचने” का धंधा इटली या ब्रिटेन जितना नहीं फैला, मगर यह समझना कि फ़्रॉड है ही नहीं, ग़लत होगा। सबसे आम शक्ल ऑनलाइन है: नक़ली जॉब ऑफ़र भेजकर वीज़ा फ़ीस, प्रोसेसिंग चार्ज या “सिक्योरिटी” के नाम पर पैसे माँगे जाते हैं। एक उसूल याद रखें जो लगभग हमेशा काम करता है — कोई असली जर्मन कंपनी उम्मीदवार से नौकरी देने के पैसे नहीं माँगती।
दूसरी जगह भर्ती एजेंसियाँ हैं, ख़ास तौर पर नर्सिंग के क्षेत्र में। जैसा ऊपर लिखा, भरोसेमंद प्रोग्रामों में ख़र्च नियोक्ता उठाता है। जब कोई एजेंसी लाखों रुपये पेशगी माँगे तो उससे यह पूछने में कोई हर्ज नहीं कि नियोक्ता कौन है और क्या आप उससे सीधे बात कर सकते हैं। जवाब गोलमोल हो तो बात वहीं ख़त्म कर दें।
और तीसरी बात, जिस पर हम अलग लेख लिख चुके हैं: “जर्मनी में पनाह लेकर काम” वाली सलाह। उपमहाद्वीप के आर्थिक केसों के लिए यह बंद गली है। ख़ारिज हुआ केस आपके अपने क़ानूनी रास्ते भी तंग कर देता है, और यही नुक़सान सबसे देर से समझ आता है।
तो तरतीब क्या हो
सब कुछ एक जुमले में कहना हो तो यह है: पहले anabin पर अपनी हैसियत देखें, फिर ZAB या संबंधित चैंबर से मान्यता का अमल शुरू करें, साथ-साथ भाषा पर काम करें, और नौकरी की तलाश उसके बाद या उसके साथ चलाएँ — पहले नहीं। जो इस तरतीब से चलता है वह धीमा लगता है मगर पहुँच जाता है; जो उल्टी तरतीब से चलता है वह तेज़ लगता है और अक्सर वहीं का वहीं रहता है।
सरकारी वेबसाइटें — तस्दीक़ यहीं से करें
- बाहर से आने वालों के लिए जर्मनी का सरकारी पोर्टल: make-it-in-germany.com
- रोज़गार का संघीय संस्थान और उसकी जॉब सर्च: arbeitsagentur.de
- डिग्रियों का डेटाबेस: anabin
- पेशेवर मान्यता की सरकारी जानकारी: anerkennung-in-deutschland.de
यह लेख आम जानकारी के लिए है, क़ानूनी सलाह नहीं। ऊपर दी गई तनख़्वाहें और सीमाएँ अंदाज़न आँकड़े हैं जो क्षेत्र, इलाक़े और साल के साथ बदलते रहते हैं, और जर्मनी के इमिग्रेशन क़ानूनों में भी समय-समय पर बदलाव होता रहता है। कोई आवेदन देने या किसी को पैसे देने से पहले ऊपर दिए गए सरकारी स्रोतों से ख़ुद तस्दीक़ कर लें।
