स्पेन पहुँचने वाले तक़रीबन हर शख़्स के पहले तीन महीने एक जैसे गुज़रते हैं। फ़ोन में दस-बारह नंबर जमा हो जाते हैं, हर जान-पहचान वाला कहता है “काम तो बहुत है, बस ढूँढना पड़ता है”, और आदमी दिन भर इधर-उधर घूमकर शाम को ख़ाली हाथ कमरे में वापस आ जाता है। फिर एक दिन कोई कहता है कि फ़लाँ जगह बंदे चाहिए, और काम मिल जाता है — तनख़्वाह कम, घंटे लंबे, काग़ज़ कोई नहीं।
यह सिलसिला टूटता है तो दो चीज़ों से: ज़बान और जानकारी। बाक़ी सब इसके बाद आता है।
पहली हक़ीक़त: ज़बान ही सबसे बड़ी सीढ़ी है
स्पेन में अंग्रेज़ी से काम नहीं चलता। यह बात मानने में लोगों को महीने लग जाते हैं, और वे महीने महँगे पड़ते हैं। स्पैनिश जितनी जल्दी आएगी, उतनी जल्दी आप उस दर्जे से निकलेंगे जहाँ आपके लिए सिर्फ़ वही काम बचता है जिसमें बोलने की ज़रूरत न हो। और यह बात डिग्री वाले और मेहनतकश दोनों पर बराबर लागू होती है — बल्कि डिग्री वाले पर शायद ज़्यादा, क्योंकि उसकी सारी क़ाबिलियत ज़बान के बिना काग़ज़ पर धरी रह जाती है।
अच्छी ख़बर यह है कि इसके पैसे नहीं लगते। नगरपालिकाएँ, Cruz Roja (रेड क्रॉस) और कई स्थानीय संस्थाएँ मुफ़्त क्लासें चलाती हैं। रोज़ का एक घंटा ज़बान पर लगाना स्पेन में सबसे मुनाफ़े वाला निवेश है, और अकेला ऐसा जिसमें कोई आपसे कमीशन नहीं माँगता।
नौकरी आख़िर ढूँढी कहाँ जाए
सबसे बड़ा ऑनलाइन दरवाज़ा InfoJobs है; उसके साथ Indeed चलाएँ। छोटे-मोटे कामों के लिए Milanuncios देखें, और रेस्टोरेंट या दुकान के काम के लिए Jobtoday, जो इसी मक़सद के लिए बनी है। दफ़्तरी और पेशेवर नौकरियों का असली मैदान LinkedIn है — अगर आपकी पढ़ाई इस क़िस्म की है तो प्रोफ़ाइल स्पैनिश में बनाएँ, अंग्रेज़ी में नहीं।
सरकारी संस्था SEPE और आपके प्रांत का रोज़गार दफ़्तर सिर्फ़ नौकरियों की सूची नहीं देते; रजिस्ट्रेशन के बाद मुफ़्त ट्रेनिंग कोर्सों तक पहुँच भी मिलती है। बहुत से लोग सालों स्पेन में रहकर भी कभी इस दफ़्तर में नहीं जाते, और वही लोग बाद में किसी प्राइवेट संस्थान को हुनर सीखने के पैसे दे रहे होते हैं।
सबसे तेज़ दरवाज़ा आम तौर पर ETT यानी टेम्परेरी भर्ती की एजेंसियाँ होती हैं — Randstad, Adecco, Manpower और इन जैसी। फ़ैक्टरी, गोदाम और सीज़न के काम ज़्यादातर यहीं से निकलते हैं। एक बात ज़ेहन में रखें: इनमें रजिस्ट्रेशन मुफ़्त होता है। जो एजेंसी रजिस्ट्रेशन की फ़ीस माँगे, वह एजेंसी नहीं, धंधा है।
फिर कम्युनिटी है। सच यह है कि नए आने वालों में से ज़्यादातर को पहला काम जान-पहचान से ही मिलता है, और इससे इनकार बेवक़ूफ़ी होगी। मगर उतनी ही सच्ची बात यह है कि शोषण कम्युनिटी के अंदर भी होता है, और अपने आदमी से धोखा खाने वाला शिकायत भी नहीं कर पाता। काम शुरू करने से पहले तनख़्वाह और काम के घंटे मुँह से कहलवा लें — रिश्तेदारी में यह सवाल पूछना बुरा नहीं समझा जाना चाहिए।
सीज़नल काम अपनी जगह एक असली मौक़ा है: Huelva की स्ट्रॉबेरी, Lleida के फल, Jaén का ज़ैतून। सीज़न के महीनों में यहाँ वाक़ई बंदे चाहिए होते हैं। जाने से पहले सिर्फ़ एक चीज़ ज़रूर पूछें — रहने की जगह कहाँ और किस हाल में है। यह सवाल बाद में पूछने का कोई फ़ायदा नहीं होता।
अगर आप पढ़े-लिखे हैं तो डिग्री को बर्बाद न होने दें
डॉक्टर, इंजीनियर, टीचर और ऐसे ही रेगुलेटेड पेशों में विदेशी डिग्री उस वक़्त तक काग़ज़ का टुकड़ा है जब तक उसकी सरकारी तसदीक़ न हो जाए — Homologación (डिग्री की सरकारी मान्यता)। यह प्रक्रिया धीमी है, कभी-कभी बहुत धीमी। इसीलिए इसे पहुँचते ही शुरू कर दें और इसके पूरा होने का इंतज़ार किए बिना बाक़ी ज़िंदगी चलाते रहें।
आईटी और डिजिटल क्षेत्र इसका अपवाद है। बार्सिलोना और मैड्रिड में ऐसी टेक कंपनियाँ मौजूद हैं जहाँ काम की ज़बान अंग्रेज़ी है — यह तक़रीबन अकेला क्षेत्र है जहाँ आप स्पैनिश सीखने से पहले भी शुरुआत कर सकते हैं।
और एक बात उन लोगों से जो पहला साल अपनी फ़ील्ड से बाहर गुज़ारते हैं। रेस्टोरेंट में काम करना या गोदाम में शिफ़्ट लगाना कोई ऐब नहीं; यह आपको खाना और किराया देता है। ऐब यह है कि आदमी थककर बैठ जाए और ज़बान और डिग्री की तसदीक़ का काम रुक जाए। जिन लोगों की वापसी अपनी फ़ील्ड में होती है, वे वही होते हैं जिन्होंने मुश्किल साल में भी ये दो काम चलते रहने दिए।
कॉन्ट्रैक्ट हाथ में आए तो क्या देखें
यहाँ जज़्बात की गुंजाइश नहीं, सिर्फ़ चेक करने की है। काम शुरू करने से पहले ये चार चीज़ें देख लें:
- कॉन्ट्रैक्ट लिखा हुआ हो, और उसमें तनख़्वाह, घंटे, अवधि और काम की क़िस्म साफ़ दर्ज हो। ज़बानी तय हुई बात बाद में किसी को याद नहीं रहती।
- Alta en la Seguridad Social — असली चीज़ यही है, यानी मालिक ने आपको सोशल सिक्योरिटी में रजिस्टर किया हो। और यह आप किसी के कहने पर न मानें: vida laboral की रिपोर्ट ख़ुद निकलवाकर देख लें कि आप रजिस्टर्ड हैं या नहीं।
- कम से कम तनख़्वाह (SMI) से कम पर कॉन्ट्रैक्ट ग़ैर-क़ानूनी है — चाहे आप ख़ुद राज़ी हों। आपकी रज़ामंदी क़ानून को नहीं बदलती।
- तनख़्वाह की रसीद (nómina) हर महीने मिलनी चाहिए। ये रसीदें फेंकें नहीं; काग़ज़ात के आवेदन और रिन्यूअल के वक़्त यही आपके सबसे मज़बूत दस्तावेज़ होती हैं।
जिनके पास अभी काग़ज़ात नहीं — यहाँ सच बोलना ज़रूरी है
क़ानून के मुताबिक़ वर्क परमिट के बिना काम करना जायज़ नहीं, और हम यह नहीं कहेंगे कि है। मगर यह भी हक़ीक़त है कि बहुत से लोग मजबूरी में यह कर रहे हैं, और उन्हें सबसे ज़्यादा जिस चीज़ की ज़रूरत है वह यह जानना है कि उनके कौन से हक़ काग़ज़ात के मोहताज नहीं हैं।
सबसे अहम बात यह है कि मज़दूर के हक़ काग़ज़ात से बंधे नहीं हैं। किसी से काम करवाकर मज़दूरी न देना स्पेन में भी जुर्म है, और अदालतें बिना काग़ज़ात वाले मज़दूर की मज़दूरी का दावा सुनती हैं। यह वाक्य दोबारा पढ़ लें, क्योंकि इसी एक बात पर पूरा शोषण खड़ा होता है। जो मालिक मेहनत खा जाता है, वह इसी भरोसे पर खाता है कि आपको यह मालूम नहीं।
और जो मालिक धमकी दे कि “शिकायत की तो पकड़वा दूँगा” — उसके बारे में यह जान लें कि संगीन शोषण या इंसानी तस्करी के शिकार लोगों के लिए, सहयोग करने पर, क़ानून में हिफ़ाज़त और रिहाइश तक के रास्ते मौजूद हैं। अकेले न लड़ें: किसी एनजीओ या यूनियन से बात करें। CCOO और UGT दोनों के पास प्रवासियों के लिए अलग हेल्प डेस्क हैं, सलाह मुफ़्त है, और वे आपसे आपके काग़ज़ात का हिसाब माँगने नहीं बैठते।
साथ-साथ सबूत जमा करते रहें — मालिक के मैसेज, शिफ़्ट के टाइम, काम की जगह की तस्वीरें, कोई भी चीज़ जिस पर तारीख़ हो। आज यह बेकार लगती है; कल मज़दूरी के दावे में या Arraigo Sociolaboral के आवेदन में यही काम आती है।
और नज़र हमेशा इस मंज़िल पर रखें कि आप जल्द से जल्द क़ानूनी कॉन्ट्रैक्ट तक पहुँचें। स्पेन में दो साल की लगातार रिहाइश के बाद Arraigo का रास्ता खुलता है, और हफ़्ते में बीस घंटे का असली कॉन्ट्रैक्ट देने वाला मालिक आपके लिए वह दरवाज़ा खोल देता है। तफ़सील हमारे Arraigo वाले लेख में मौजूद है, और उसे पढ़ लेना इस एक पन्ने का सबसे ज़्यादा काम आने वाला काम होगा।
डिलीवरी ऐप्स का मामला
Glovo जैसी ऐप्स पर किसी और का अकाउंट किराए पर लेकर चलाना हमारी कम्युनिटियों में आम हो चुका है, और इसे अक्सर ऐसे बताया जाता है जैसे यह कोई समझदारी का इंतज़ाम हो। हिसाब साफ़ कर लीजिए। अकाउंट का मालिक आपकी कमाई का बड़ा हिस्सा ले जाता है। सड़क पर हादसा हो जाए तो इंश्योरेंस आपके नाम की नहीं होती — यानी जिस दिन सबसे ज़्यादा ज़रूरत होगी, आप काग़ज़ में मौजूद ही नहीं होंगे। और पकड़े जाने पर अकाउंट बंद होता है, जिसके बाद आपके पास न काम रहता है न वे पैसे जो आपने किराए में दिए।
वक़्ती मजबूरी को हम समझते हैं। बस इसे मंज़िल न बनाएँ।
सीवी — छोटा काम, मगर इसे ठीक से करें
स्पेन में सीवी एक पन्ने का होता है और स्पैनिश में होता है। नगरपालिका के रोज़गार दफ़्तर और कई एनजीओ यह मुफ़्त बनवा देती हैं, इसलिए इस पर पैसे ख़र्च करने की ज़रूरत नहीं। इसमें फ़ोन नंबर, शहर और आपको जो काम वाक़ई आता है वह साफ़-साफ़ लिखा हो। “हर क़िस्म का काम कर लेता हूँ” लिखने से कभी किसी का फ़ोन नहीं आता; “दो साल वेल्डिंग, ड्राइविंग लाइसेंस मौजूद” लिखने से आता है।
और आख़िरी बात, जो सबसे छोटी और सबसे ज़रूरी है: वॉट्सऐप पर मिलने वाली जिस नौकरी में पेशगी पैसे माँगे जाएँ, वह सौ फ़ीसदी फ़्रॉड है। इसमें कोई अपवाद नहीं। नौकरी देने वाला आपको पैसे देता है, आपसे लेता नहीं।
ये लिंक सँभालकर रखें
- सरकारी रोज़गार संस्था: sepe.es
- सोशल सिक्योरिटी और vida laboral की रिपोर्ट: seg-social.es
- यूनियन CCOO की प्रवासियों से जुड़ी सेवाएँ: ccoo.es
- यूनियन UGT: ugt.es
यह लेख आम रहनुमाई के लिए है और इसे क़ानूनी सलाह के तौर पर न लिया जाए। मज़दूरी, कॉन्ट्रैक्ट और काग़ज़ात के मामलों में हर केस की तफ़सील अलग होती है — अपने शहर की यूनियन, किसी एनजीओ या वकील को अपना मामला ख़ुद दिखाएँ, और शर्तें सरकारी वेबसाइट से पक्की कर लें।
