Daan-daang libong trabaho ang bakante sa Germany. Hindi ito tsismis, opisyal na datos ito. At gayunpaman, araw-araw mula sa atin ay daan-daang taong may pinag-aralan at may kasanayan ang nagpapadala ng aplikasyon at wala man lang sagot na dumarating. Ang tanong ay: kung wala silang makuhang tao, bakit hindi kinukuha ang ating mga tao?
Iba sa inaasahan ng karamihan ang sagot. Kadalasan ay hindi ang hindi pagkakuha ng trabaho ang problema. Ang problema ay sa paningin ng sistemang Aleman ay wala pa ang degree mo o ang kasanayan mo. Nasa kamay mo ang papel, pero wala itong katayuan sa computer ng tanggapang Aleman. At hangga’t hindi natatakda ang katayuang iyon, ang iyong aplikasyon ay isang file na isinasara ng HR nang hindi binabasa.
Ang tunay na pinto ay hindi ang trabaho, kundi ang Anerkennung
Kapag naintindihan mo ang isang salitang ito ay bubukas na ang kalahati ng sistema ng Germany. Ang ibig sabihin ng Anerkennung ay ang opisyal na pagpapakilala sa iyong kakayahan — ibig sabihin, isinusulat ng estadong Aleman kung ano sa Germany ang katumbas ng iyong degree o ng iyong kasanayan.
Maraming propesyon sa Germany ang “regulated”. Nursing, medisina, pagtuturo, trabaho ng elektrisyan, at marami pang ganitong sektor. Sa mga ito ay hindi ka talaga makapagtatrabaho hangga’t hindi pormal na naikukumpara ang iyong kakayahan. At kahit sa mga propesyong hindi regulated, ang papel ng pagkilala ay nagdaragdag ng ganoon kalaking bigat sa iyong aplikasyon na kitang-kita ang pagkakaiba — dahil hindi na kailangang manghula ng employer.
Maraming tao ang nasasayang ang mga taon dahil iniisip nilang maghahanap muna sila ng trabaho at saka na lang aasikasuhin ang pagkilala. Kadalasan ay baligtad ang tamang pagkakasunod-sunod. Alamin mo muna kung saan tumatayo ang papel mo sa Germany, saka ka maghanap ng trabahong bagay sa katayuang iyon.
anabin — ang unang hakbang, at libre ito
Ang anabin ay ang opisyal na database ng Germany na naglalaman ng pag-uuri sa mga unibersidad at degree sa buong mundo. Ikaw mismo, sa sarili mong telepono, nang walang kahit anong ahente, ay puwedeng ilagay ang pangalan ng iyong unibersidad at tingnan kung ano ang katayuan nito. Magandang senyales ang antas na H+ — ibig sabihin ay kinikilala ang institusyon.
Ang isang gawaing ito ay kayang tapusin ngayon, sa mismong sandaling ito, sa loob ng kalahating oras. At kaya ka nitong iligtas sa buwan-buwang maling akala. Ang taong may magandang katayuan ang unibersidad sa anabin ay may isang klaseng plano; ang taong wala ay dapat na ganap na iba ang plano. Nakasasama ang pagbibigay ng iisang payo sa kanilang dalawa.
ZAB at ang Statement of Comparability
Ang susunod na hakbang mula sa anabin ay ang ZAB — ang sentrong tanggapang sumusuri sa dayuhang edukasyon. Ang papel na nakukuha rito ay tinatawag na Statement of Comparability: isang opisyal na sulat na nagsasabing ang degree mo ay katumbas ng ganito at ganoong degree sa Germany. May bigat ito sa aplikasyon sa trabaho at gayundin sa aplikasyon ng visa. Nananatili sa loob ng ilang daang euro ang bayad at maaaring tumagal nang ilang buwan ang desisyon, kaya ito ang gawaing dapat simulan nang maaga.
At ang mga walang degree pero may kasanayan
Elektrisyan, tubero, mekaniko, welder, nars — para sa kanila ay ang kaugnay na chamber o institusyon ang gumagawa ng paghahambing, hindi ang daan ng unibersidad. Kadalasang lumalabas sa paghahambing ang ilang pagkakaiba: may kulang na bahagi sa iyong pagsasanay. Hindi ito pagtanggi. Para dito ay may kaayusang tinatawag na Anpassungsqualifizierung, ang karagdagang pagsasanay na pumupuno sa pagkakaibang iyon.
May isa pang pintong nabuksan sa bagong batas na marahil ang pinakakapaki-pakinabang para sa ating mga kababayan — ang Anerkennungspartnerschaft. Dito ay makakarating ka sa Germany at habang nagtatrabaho ay kumukumpleto ka ng pagkilala nang sabay. Ibig sabihin, hindi na kailangang tapusin ang buong proseso habang nasa labas ka. Sama-samang pinapasan ng employer at ng iyo ang responsibilidad na ito.
Nursing — ang pinakamalinaw na halimbawa
Kung gusto mong maintindihan kung paano gumagalaw ang sistema kapag totoo ang pangangailangan, tingnan mo ang nursing. Hindi pana-panahong usapin ang kakulangan ng nars sa Germany, permanenteng pangangailangan ito, at kaya may malalaking pormal na programa roon na nagdadala ng mga dayuhang nars. Kapag ang wika ay nasa antas na B1 o B2 at nakumpleto ang proseso ng pagkilala, halos sigurado na ang trabaho.
Isang bagay ang dapat mong tandaan dito: sa mga mapagkakatiwalaang programa ay kadalasang ang employer ang bumabalikat ng gastos sa kurso ng wika at sa pagkilala. Kung may recruitment agency na humihingi ng malaking bayad sa isang nars, senyales na mismo iyon na may mali.
Saan nakukuha ang trabaho
Ang nakapagtataka ay bukas na aklat ang job market ng Germany. Ang mga bakanteng trabaho ay nakasulat sa mga pampublikong website, at hindi kailangan ng namamagitan para marating ang mga ito.
- Malalaking portal: StepStone, Indeed.de, LinkedIn, at Xing — na siyang sariling LinkedIn ng Germany at mas ginagamit sa mga lokal na kumpanya.
- Opisyal: ang Jobbörse ng Bundesagentur für Arbeit, at ang job board ng make-it-in-germany.com na ginawa lalo na para sa mga aplikanteng nagmumula sa labas.
- Mga trabahong pangkasanayan: ang mga board ng Handwerkskammer, ang chamber ng mga manggagawang may kasanayan, at ang sariling website ng mga lokal na kumpanya. Ang mga kumpanyang Mittelstand sa maliliit na lungsod — ang mga katamtamang laki na negosyong pampamilya — ay medyo mabilis kumuha ng mga dayuhang may kasanayan.
- IT: ang startup scene ng Berlin at München. Ito lamang ang sektor kung saan buong-buong umaandar sa Ingles ang trabaho.
Isang praktikal na payo: karaniwang pagkakamali ng ating mga tao ang pagtutok lamang sa malalaking lungsod. Doon pinakamatindi ang kompetisyon at doon pinakamahal ang bahay. Sa maliliit na lungsod ay mas nangangailangan ang employer, at ang employer na nangangailangan ay tumutulong sa iyo sa mga papeles.
Aplikasyon sa istilong Aleman — dito nauurong ang kalahati ng mga tao
Basahin mong mabuti ang bahaging ito, dahil maraming taong may kakayahan ang tinatanggihan dahil lamang sa mukhang banyaga sa matang Aleman ang kanilang file. Hindi gumagamit ng imahinasyon ang HR na Aleman; naghahanap sila ng inaasahang ayos at kung wala ito ay binubuksan na nila ang susunod na file.
Ang Lebenslauf o CV ay dapat na isa o dalawang pahina, maayos ang pagkakasunod-sunod, may larawan (karaniwan ito sa Germany, hindi itinuturing na kakaiba), at walang mahahabang kuwento. Ang mga papuring pangungusap na kaugalian nating isulat sa CV ay puro sakop lamang ng espasyo doon.
Ang Anschreiben o ang kalakip na liham ay dapat na iba para sa bawat kumpanya at maikli. Dalawang tanong lamang ang sinasagot nito: bakit ang kumpanyang ito, at bakit ako. Ang pagpapadala ng iisang liham sa isandaang kumpanya ang pinakamagalang na paraan ng pagsasayang ng oras.
Ang Zeugnisse o mga sertipiko. Baliw sa papeles ang sistemang Aleman — ang degree, ang mga liham ng karanasan, ang sertipiko ng pagsasanay, at ang mga papel ng pagkilala, lahat ay dapat nasa file nang maayos ang pagkakasunod. Ang bagay na hindi mo mapapatunayan ay hindi doon binibilang.
At ang huling bagay, na para sa kapanatagan ng loob: huwag kang magtaka kung walang sagot na dumating. Mabagal ang HR na Aleman, umaabot ng linggo-linggo, at kadalasan ay hindi na sinasagot kahit ang pagtanggi. Karaniwan lamang ang limampu hanggang isandaang aplikasyon. Hindi ito panukat ng iyong kabiguan, bilis ito ng sistemang iyon.
Ang totoo tungkol sa sahod — at ang gulat sa brutto/netto
Lahat ng numerong ibinigay sa ibaba ay magaspang na tantiya at nagbabago ayon sa sektor, karanasan at rehiyon. May pagkakaiba ang silangan at kanlurang Germany, at sa malalaking lungsod ay malaking bahagi ng mas mataas na sahod ang nauubos sa upa.
- Ang minimum na sahod ay mahigit na sa mga 12 euro kada oras at tumataas taon-taon — sa full-time na trabaho ay lumalabas itong mga 2,100 euro kada buwan na brutto.
- Ang kinikilalang manggagawang may kasanayan ay karaniwang nasa pagitan ng mga 2,500 at 3,500 euro; ang mga nars ay mga 3,000 hanggang 3,800; ang mga truck driver ay mga 2,500 hanggang 3,200.
- Ang mga inhinyero at nasa IT ay karaniwang nagsisimula sa mga 45 hanggang 65 libong euro kada taon — at doon din nakakabit ang mga hangganan ng sahod para sa Blue Card.
Ngayon ang bagay na tumatama sa bawat bagong dating sa unang sahod. Ang halagang nakasulat sa kontrata ay brutto o hilaw. Ang halagang darating sa kamay ay netto, at malaki ang pagitan ng dalawa — ang buwis at social security nang sama-sama ay kumukuha ng mga tatlumpu hanggang apatnapung porsiyento. Ang tuwang nadarama sa pagkakita ng tatlong libo sa kontrata ay kadalasang nagiging galit kapag nakita ang isang libo’t walong daan sa bangko.
Pero dapat tayong maging patas dito. Hindi nasasayang ang kaltas na iyon — kapalit nito ay may kumpletong kaayusan sa panggagamot, may umaandar na account ng pensiyon, may allowance sa kawalan ng trabaho kung mawalan ka ng trabaho, at may hiwalay pang allowance para sa mga bata, ang Kindergeld. Ang bagay na sa atin ay walang kapalit man lang, ang halaga nito ay ang kaltas na iyon. Isipin mong magkasakit ang isang miyembro ng pamilya — iyon ang sandaling naiintindihan ng mga tao kung ano pala ang binibili nila buwan-buwan.
Mga daan ng visa mula sa labas
Kapag naintindihan mo ang usapin ng pagkilala at ng trabaho, kusa nang natatakda ang uri ng visa. Sa malaking sukat ay limang daan ang mayroon:
- Kinikilalang kakayahan na may kasamang job offer: ito ang karaniwang work visa, na tinatawag na Fachkräfte visa.
- Degree na may kasamang mataas na sahod: EU Blue Card — ang pinakamabilis na daan patungo sa permanenteng paninirahan.
- Para sa paghahanap nang walang job offer: ang Chancenkarte, ang opportunity card. May sarili at kumpletong artikulo kami tungkol dito.
- Pag-aaral ng kasanayan doon mismo: ang Ausbildung, ang pormal na sistema ng pagsasanay. May hiwalay ding artikulo tungkol dito.
- Batay sa karanasan: sa ilang sektor, kung may dalawang taon o higit pang karanasan at may alok na sapat na sahod, may nabubuksang daan kahit walang kumpletong paghahambing ng degree.
Wala ni isa sa mga daang ito na kailangan mo ng namamagitan. Ang mga kundisyon ng bawat isa ay nakasulat sa opisyal na website.
Ang unang mga papeles pagdating
Pagdating sa Germany ay may pagkakasunod-sunod na mahal ang bayad kapag nilihisan. Ito ang ilang gawaing nauuna sa lahat ng iba pa:
- Anmeldung — ang pagpaparehistro ng tirahan, karaniwang sa loob ng unang dalawang linggo. Wala nang gumagalaw kung wala ito.
- Tax ID at health insurance — kailangan ang mga ito mula sa unang araw ng trabaho. Ang tax ID ay kusang dumarating sa koreo pagkatapos ng pagpaparehistro.
- Bank account — hindi cash ang sahod, kaya hindi ito opsyonal.
- Kurso sa wika o Integrationskurs — mas maaga mas mabuti, at marami sa mga ito ang may subsidiya ng pamahalaan.
Isang malinaw na bagay tungkol sa wika. Maliban sa IT, halos sa bawat sektor ay ang wikang Aleman ang panukat ng sahod at ng pag-unlad nang sabay. Karamihan sa mga taong umaalis na iniisip na matututo sila pagdating doon ay nasa parehong puwesto pa rin pagkalipas ng tatlong taon kung saan sila nagsimula. Ang nakakarating sa B1 bago ang biyahe ay nakakalamang na sa unang taon pa lamang.
Kung saan nalulugi ang mga tao
Ang negosyong “pagbebenta ng kontrata” ay hindi ganoon kalaganap sa Germany gaya sa Italya o Britanya, pero mali ang isiping wala talagang pandaraya. Ang pinakakaraniwang anyo ay online: pinapadalhan ka ng pekeng job offer at hinihingian ng pera sa ngalan ng visa fee, processing charge o “security”. Tandaan ang isang tuntuning halos palaging tama — walang tunay na kumpanyang Aleman ang humihingi ng pera sa aplikante kapalit ng trabaho.
Ang pangalawang lugar ay ang mga recruitment agency, lalo na sa sektor ng nursing. Gaya ng nakasulat sa itaas, sa mga mapagkakatiwalaang programa ay ang employer ang bumabalikat ng gastos. Kapag may ahensiyang humihingi ng lakh-lakh na rupees (lakh = isandaang libo) nang paunang bayad, walang masama sa pagtatanong kung sino ang employer at kung puwede kang makipag-usap nang direkta sa kanya. Kung paikot-ikot ang sagot, tapusin mo na roon ang usapan.
At ang pangatlong bagay, na may hiwalay na kaming naisulat na artikulo: ang payong “humingi ng asylum sa Germany at magtrabaho”. Para sa mga kaso sa subkontinente na pang-ekonomiya, ito ay isang bara-barang daan. Ang tinanggihang kaso ay pinapaliit pati ang sarili mong mga legal na daan, at ito ang pinsalang pinakahuling naiintindihan.
Ano ang dapat na pagkakasunod-sunod
Kung sasabihin ang lahat sa isang pangungusap, ito iyon: tingnan mo muna ang iyong katayuan sa anabin, saka simulan ang proseso ng pagkilala sa ZAB o sa kaugnay na chamber, kasabay noon ay pagtrabahuhan mo ang wika, at ang paghahanap ng trabaho ay patakbuhin mo pagkatapos noon o kasabay noon — hindi bago. Ang sumusunod sa pagkakasunod-sunod na ito ay mukhang mabagal pero nakakarating; ang sumusunod sa baligtad na ayos ay mukhang mabilis pero kadalasang nananatili sa kinatatayuan.
Opisyal na mga website — dito ka magpatunay
- Ang opisyal na portal ng Germany para sa mga nagmumula sa labas: make-it-in-germany.com
- Ang pederal na tanggapan ng trabaho at ang job search nito: arbeitsagentur.de
- Database ng mga degree: anabin
- Opisyal na impormasyon tungkol sa propesyonal na pagkilala: anerkennung-in-deutschland.de
Ang sulating ito ay para sa pangkalahatang impormasyon, hindi legal na payo. Ang mga sahod at hangganang ibinigay sa itaas ay tantiya lamang na nagbabago ayon sa sektor, rehiyon at taon, at ang mga batas sa imigrasyon ng Germany ay paminsan-minsan ding binabago. Bago magsumite ng anumang aplikasyon o magbigay ng pera kaninuman, patunayan mo mismo mula sa mga opisyal na pinagmulang nakasulat sa itaas.
