May dumarating na PDF sa WhatsApp. Sa itaas ay ang logo ng isang kumpanyang British, sa ibaba ay ang pangalan mo, sa gitna ay nakasulat ang sahod — bahagya lamang na mas mataas sa opisyal na limitasyon. Kasama ang mensahe: “Handa na ang CoS, dalawampung lakh ang kailangan (ang lakh ay isang daang libo), limitado ang mga puwesto.” At sa loob ng dalawang araw ay pinagtatalunan na sa bahay kung saan kukunin ang pera.
Ang eksenang ito ay inuulit araw-araw sa bawat lungsod ng subkontinente. Ang Skilled Worker visa ang pangunahing work visa ng Britanya, at dahil dito ito rin ang larangan ng pinakamalaking patuloy na panloloko sa immigration sa ngayon. Ilang lakh na rupees ang nawawaldas sa pangalan ng “certificate of sponsorship”, at ang mga naloloko ay kadalasang mga taong may tunay na kasanayan — kulang lamang sila sa impormasyon.
Kaya’t unawain muna natin kung paano gumagana ang sistema. Sa araw na maintindihan mo ito ay hindi mo na kakailanganin ang opinyon ninuman para makilala ang pekeng alok.
Nakatayo ang buong gusali sa iisang haligi: ang sponsorship
Sa Britanya ay hindi mo makukuha ang work visa sa sarili mong lakas. Ang makakapagbigay nito sa iyo ay isang lisensyadong sponsor na kumpanya lamang. Ang opisyal na rehistro ng ganitong mga kumpanya ay nasa gov.uk at libreng nabubuksan — sinuman, anumang oras, ay makakakita roon ng pangalan ng kumpanya.
Ganito ang proseso: binibigyan ka ng kumpanya ng trabaho at inilalabas sa pangalan mo ang CoS — Certificate of Sponsorship, na sa totoo lamang ay isang elektronikong reference number, hindi isang magarang nakalimbag na sertipiko. Kasama ang numerong ito ay isinusumite mo ang aplikasyon ng visa: ang CoS, ang patunay ng Ingles (antas B1), ang patunay na pinansyal, at ang character at TB certificate.
Pansinin na sa buong hanay na ito ay dumarating ang CoS pagkatapos ng trabaho, hindi bago. Sa iisang puntong ito ay nahuhubaran ang kalahati ng panloloko, dahil unang ibinebenta sa iyo ng ahente ang CoS at saka na lamang binabanggit ang trabaho — o hindi na kailanman.
Ang mga tuntunin sa trabaho at sahod
Hindi bawat trabaho ay katanggap-tanggap para sa visang ito. Ang trabaho ay dapat nasa aprubadong antas ng kasanayan, at opisyal ang listahan nito. Ang karaniwang limitasyon ng sahod ay nasa paligid ng £38,700. Sa ilang kalagayan ay mas mababa ang limitasyong ito — ang Immigration Salary List para sa mga trabahong kulang sa tao, ang mga bagong graduate, at ilang tiyak na kategorya. Nagbabago bawat taon ang eksaktong mga numero, kaya’t huwag itong kunin sa alinmang artikulo kundi sa gov.uk.
Ngayon, dalawang bagay na partikular na may kinalaman sa ating mga kababayan.
Sarado na ang care worker route. Hindi na ngayon nangyayari ang pagkuha ng bagong care workers mula sa ibang bansa. Napakalaking pagbabago nito, dahil sa nakaraang ilang taon ay pinakamaraming tao ang dumaan sa daang ito at pinakamaraming panloloko rin ang nangyari sa pangalang ito. Kung may nagbebenta pa rin sa iyo ngayon ng “care visa”, dalawa lamang ang posibilidad: nagbebenta siya ng lumang paninda, o tuwirang nanloloko. Walang ikatlong posibilidad.
Ang mga doktor at nars ay nasa hiwalay na route. Ang ilang propesyong medikal ay nasa Health and Care visa, kung saan mas mababa ang bayad at libre ang IHS. Ngunit ang route na ito ay para lamang sa tunay na propesyonal na medikal na tauhan — pagkakamali ang ituring itong likurang pinto ng karaniwang work visa.
Magkano ang gastos, at sino ang nagbabayad — tandaan ang pagkakaibang ito
Ang mga gastos ay hati sa dalawang bahagi, at ang paghating ito mismo ang pinakamalaking palatandaan ng panloloko.
Ang binabayaran mo: ang visa fee (nasa daan-daang pounds) at ang IHS, ang health surcharge, na humigit-kumulang £1,035 kada taon at pinaparami sa kabuuang bilang ng taon ng visa. Kung kasama ang pamilya ay hiwalay itong sinisingil sa bawat isa.
Ang binabayaran ng kumpanya: ang bayad sa sponsor licence, ang bayad sa CoS, at ang Immigration Skills Charge. Ayon sa batas ay pananagutan ito ng kumpanya, at ipinagbabawal na singilin ang aplikante para sa ilan sa mga ito.
At ngayon ang pinakamahalagang linya ng artikulong ito: krimen sa Britanya ang pagbebenta at pagbili ng CoS. Ang “alok” na hinihingan ka ng labinlima hanggang dalawampu’t limang lakh na rupees ay hindi trabaho. Isa ito sa dalawang bagay: alinman sa pekeng papel, o isang kumpanyang bukas ay makakansela na ang lisensya.
Unawain kung ano ang ibig sabihin ng pagkakansela ng lisensya, dahil inaakala ng mga tao na problema ito ng kumpanya. Hindi ito problema ng kumpanya, problema ito ng manggagawa. Sa araw na mawala ang lisensya ng sponsor ay nalalagay sa panganib ang mga visa ng lahat ng manggagawa niya. Nangyari na ito sa libu-libong tao, lalo na sa care sector — at marami sa kanila ang nagbenta ng lupa para sa “trabahong” iyon. Nawala ang pera, nawala rin ang visa, at wala nang natira kahit ikuwento pagbalik.
Limang tanong para makilala ang pekeng alok
Ito ang listahang dapat patakbuhin sa bawat alok, isa-isa, nang walang damdamin. Kung may isa mang maling sagot, tapusin doon mismo ang usapan.
- Nasa opisyal na sponsor register ba ng gobyerno ang pangalan ng kumpanya? Libre itong nasusuri sa gov.uk at limang minuto lamang ito.
- Ano ang sinasabi ng Companies House tungkol sa edad, tanggapan at mga filing ng kumpanya? Isang anim na buwang gulang na kumpanya sa isang silid na “nagbebenta” ng limampung visa — kusa na nitong ikinukuwento ang sarili nitong kuwento.
- Nagkaroon ba ng interbyu sa iyo? Ang tunay na kumpanya ay hindi naglalabas ng CoS nang hindi sinusuri ang aplikante. Ang trabaho mo ang kailangan niya, hindi ang pasaporte mo.
- May hiningi bang pera para sa CoS o sa trabaho? Ang tunay na employer ay hindi kumukuha ng perang ito mula sa aplikante. Ang paghingi ng pera ay palatandaan na mismo ng panloloko, anuman ang halaga nito.
- Ano ang hitsura ng offer letter? Isang PDF na dumating sa WhatsApp, sahod na bahagya lamang sa itaas ng limitasyon, malabong lugar ng trabaho — ito ang klasikong pekeng modelo, at halos pare-pareho ito sa bawat pagkakataon.
Isa pang bagay. Kung sabihin sa iyo na “huwag kang makipag-ugnayan nang direkta sa kumpanya, sa amin daraan ang lahat” — sapat na ang sagot na iyon. Sa tunay na trabaho ay walang tabing sa pagitan ng employer at ng manggagawa.
Kapag nakuha mo ang visa, ano ang mga karapatan mo
Ang bahaging ito ay para sa mga nakarating na, at madalas ay walang sinumang nagsabi nito sa kanila.
Nakatali ka sa parehong sponsor at sa parehong trabaho. Kung nais mong magpalit ng trabaho ay kailangan ang bagong CoS mula sa bagong sponsor at ang pag-update ng visa. Sinasamantala ng ilang employer ang restriksyong ito para apihin ang manggagawa — sahod na mas mababa sa takda, oras na mas mahaba sa takda, at kasama ang bantang “kapag nagreklamo ka ay mawawala ang visa mo”.
Sinungaling ang bantang ito. Sa kaso ng pang-aabuso ay may mga daan para mag-ulat, at legal mong karapatan ang maghanap ng ibang sponsor. Ang bagay na tunay na nakakasama sa iyo ay ang tahimik na paggawa ng “side job” na cash ang bayad — tahasang paglabag ito sa visa, at hindi ang employer ang pinaparusahan dito kundi ikaw.
At kung mawalan ka ng trabaho ay may limitadong palugit para makahanap ng bagong sponsor. Ang limitado ay limitado talaga. Huwag maghintay sa araw na iyon — sa mismong linggong iyon ay kumuha ng payong legal.
Ang daan patungo sa permanenteng paninirahan
Pagkatapos makumpleto ang limang taon sa Skilled Worker — habang natutupad ang kundisyon sa sahod — ay maaaring mag-apply para sa ILR, ang Indefinite Leave to Remain. Kasama nito ang Life in the UK test at ang kundisyon sa Ingles. Sa mga panukala ng gobyerno ay napag-uusapan din ang pagpapahaba ng panahong ito, kaya’t kailangang patuloy na tingnan ang kasalukuyang mga tuntunin.
Labindalawang buwan pagkatapos makuha ang ILR ay nagiging posible ang aplikasyon para sa citizenship.
Tungkol sa pamilya: maaaring isama ng Skilled Worker ang asawa at ang mga anak bilang dependant. Magandang balita ito, ngunit magbilang muna — ang visa fee at ang IHS ay hiwalay na sinisingil sa bawat isa, at ang kabuuang gastos para sa tatlo o apat na tao ay kadalasang mas malaki kaysa sa inaakala ng karamihan. Gawin ang pagbibilang na ito bago bumili ng tiket, hindi pagkatapos.
Kaya ano ang tunay na daan para sa taong nasa labas ng bansa?
Makatwiran ang tanong. Kung krimen ang pagbili ng CoS at nagsisinungaling ang ahente, ano ang dapat gawin? Hindi gaanong kawili-wili ang sagot, ngunit gumagana ito.
Ang unang gawain ay iugnay ang iyong kasanayan sa tunay na pangangailangan ng Britanya. Ang mga kumpanyang nagso-sponsor ay nakapokus sa ilang sektor — IT, engineering, finance, health, at ang mga skilled trades. Kung wala rito ang iyong kasanayan, ang unang hakbang ay hindi ang aplikasyon ng visa kundi ang pagpapaunlad ng kasanayan. Mukhang mabagal ito, ngunit mas mabilis pa rin kaysa sa panlolokong nagkakahalaga ng dalawampung lakh.
Ang pangalawang gawain ay ang tuwirang aplikasyon: ang sariling careers site ng mga kumpanya, ang LinkedIn, at ang Indeed UK — kung saan may filter na “visa sponsorship available”. Mabigat na trabaho ito at kailangan ang daan-daang aplikasyon. Ang pagod na iyon mismo ang ibinebenta ng ahente kapalit ng isang PDF.
At pangatlo, ang sa praktika ay napatunayang pinakamatagumpay na daan: ang tulay ng pag-aaral. Isang degree sa Britanya, saka trabaho habang nasa Graduate visa, saka ang pagbabago ng trabahong iyon tungo sa sponsorship. Sa harap ng employer, ikaw sa panahong iyon ay isang aplikanteng nasa bansa na, may lokal na degree at nakita na niya nang harapan. May hiwalay kaming artikulo tungkol sa student visa.
Anuman ang daang piliin mo, huwag basagin ang isang tuntunin: huwag kailanman bumili ng trabaho. Sa tunay na trabaho ay dumadaloy ang pera mula sa employer patungo sa manggagawa. Sa araw na bumaligtad ang direksyon, alamin mong hindi iyon trabaho.
Ang artikulong ito ay isinulat para ipaliwanag sa iyo ang sistema, hindi bilang legal na payo. Ang mga limitasyon sa sahod at ang mga visa route sa Britanya ay nagbabago nang hindi pangkaraniwang bilis, at ang mga numerong ibinigay dito ay tantiya lamang. Tiyakin mo mismo ang bawat hakbang sa gov.uk, at kumuha ng personal na payo mula lamang sa isang OISC registered adviser o solicitor — hindi mula sa ahente.
