জার্মানিতে লাখ লাখ চাকরি খালি পড়ে আছে। এটা কোনো গুজব নয়, সরকারি পরিসংখ্যান। তবুও আমাদের দেশ থেকে প্রতিদিন শত শত শিক্ষিত, দক্ষ মানুষ আবেদন পাঠায় আর উত্তরটুকুও আসে না। প্রশ্ন দাঁড়ায়: লোক যদি না-ই পাওয়া যায়, তাহলে আমাদের লোকদের নেওয়া হচ্ছে না কেন?
উত্তরটা বেশিরভাগ মানুষের প্রত্যাশার চেয়ে আলাদা। সমস্যা সাধারণত এটা নয় যে চাকরি মেলেনি। সমস্যা হলো, জার্মান ব্যবস্থার চোখে আপনার ডিগ্রি বা আপনার দক্ষতার এখনো অস্তিত্বই নেই। কাগজ আপনার হাতে আছে, কিন্তু জার্মান দপ্তরের কম্পিউটারে তার কোনো মর্যাদা নেই। আর যতক্ষণ সেই মর্যাদা ঠিক না হয়, আপনার আবেদন এমন একটা ফাইল যা HR-এর লোক না পড়েই বন্ধ করে দেয়।
আসল দরজা চাকরি নয়, Anerkennung
এই একটা শব্দ বুঝে নিলে জার্মানির অর্ধেক ব্যবস্থা খুলে যায়। Anerkennung (স্বীকৃতি) মানে আপনার যোগ্যতাকে সরকারিভাবে স্বীকৃত করানো — অর্থাৎ জার্মান রাষ্ট্রের এই কথা লিখে দেওয়া যে আপনার ডিগ্রি বা আপনার দক্ষতা জার্মানির কোন জিনিসের সমান।
জার্মানিতে অনেক পেশা “রেগুলেটেড”। নার্সিং, চিকিৎসা, শিক্ষকতা, ইলেকট্রিশিয়ানের কাজ, আর এ ধরনের আরও অনেক খাত। এগুলোতে আপনি ততক্ষণ কাজই করতে পারবেন না যতক্ষণ না আপনার যোগ্যতার আনুষ্ঠানিক তুলনা হয়ে যায়। আর যে পেশাগুলো রেগুলেটেড নয়, সেখানেও স্বীকৃতির কাগজ আপনার আবেদনের ওজন এতটাই বাড়িয়ে দেয় যে পার্থক্য স্পষ্ট চোখে পড়ে — কারণ নিয়োগদাতাকে আর আন্দাজ করার কষ্ট করতে হয় না।
অনেকে বছরের পর বছর এই ভেবে নষ্ট করে যে আগে চাকরি খুঁজি, স্বীকৃতি পরে দেখা যাবে। ক্রমটা প্রায়ই উল্টো। আগে জেনে নিন আপনার কাগজ জার্মানিতে কোথায় দাঁড়িয়ে, তারপর সেই অবস্থান অনুযায়ী চাকরি খুঁজুন।
anabin — প্রথম ধাপ, আর এটা ফ্রি
anabin জার্মানির সেই সরকারি ডেটাবেস যাতে সারা দুনিয়ার বিশ্ববিদ্যালয় ও ডিগ্রির শ্রেণিবিন্যাস আছে। আপনি নিজে, নিজের মোবাইলে, কোনো এজেন্ট ছাড়া, নিজের বিশ্ববিদ্যালয়ের নাম দিয়ে দেখতে পারেন তার অবস্থান কী। H+ মর্যাদা ভালো লক্ষণ — এর মানে প্রতিষ্ঠানটি স্বীকৃত।
এই একটা কাজ আজ, এখনই, আধা ঘণ্টায় হয়ে যেতে পারে। আর এটা আপনাকে মাসের পর মাসের ভুল ধারণা থেকে বাঁচাতে পারে। যার বিশ্ববিদ্যালয় anabin-এ ভালো অবস্থানে আছে, তার পরিকল্পনা এক রকম; যার নেই, তার পরিকল্পনা সম্পূর্ণ অন্য রকম হওয়া উচিত। দুজনকে একই পরামর্শ দেওয়া ক্ষতিকর।
ZAB আর Statement of Comparability
anabin-এর পরের ধাপ ZAB — অর্থাৎ সেই কেন্দ্রীয় দপ্তর যা বিদেশি শিক্ষা মূল্যায়ন করে। এখান থেকে যে কাগজ মেলে তাকে বলে Statement of Comparability: একটা সরকারি দলিল যা বলে আপনার ডিগ্রি জার্মানির অমুক ডিগ্রির সমান। চাকরির আবেদনেও এর ওজন আছে, ভিসার আবেদনেও। ফি কয়েকশো ইউরোর মধ্যে থাকে আর সিদ্ধান্তে কয়েক মাস লাগতে পারে, তাই এটা সেই কাজ যা তাড়াতাড়ি শুরু করা উচিত।
আর যাদের ডিগ্রি নেই, দক্ষতা আছে
ইলেকট্রিশিয়ান, প্লাম্বার, মেকানিক, ওয়েল্ডার, নার্স — এদের তুলনা করে সংশ্লিষ্ট চেম্বার বা সংস্থা, বিশ্ববিদ্যালয়ের পথটা নয়। প্রায়ই যা হয়, তুলনায় কিছু ঘাটতি বেরিয়ে আসে: আপনার প্রশিক্ষণে অমুক অংশটা কম। এটা প্রত্যাখ্যান নয়। এর জন্য Anpassungsqualifizierung অর্থাৎ পরিপূরক প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা আছে, যা দিয়ে সেই ঘাটতি পূরণ করে নেওয়া যায়।
নতুন আইনে আরেকটা দরজা খুলেছে, যা আমাদের মানুষের জন্য হয়তো সবচেয়ে কাজের — Anerkennungspartnerschaft। এতে আপনি জার্মানিতে পৌঁছে, চাকরি করতে করতে, পাশাপাশি স্বীকৃতি সম্পূর্ণ করেন। অর্থাৎ পুরো প্রক্রিয়া বাইরে বসে শেষ করা আর বাধ্যতামূলক নয়। নিয়োগদাতা আর আপনি মিলে এই দায়িত্ব নেন।
নার্সিং — সবচেয়ে পরিষ্কার উদাহরণ
চাহিদা যখন আসল হয় তখন ব্যবস্থা কীভাবে চলে, তা বুঝতে চাইলে নার্সিং দেখুন। জার্মানিতে নার্সের ঘাটতি কোনো মৌসুমি ব্যাপার নয়, একটা স্থায়ী প্রয়োজন, আর সেজন্যই সেখানে নিয়মিত বড় বড় প্রোগ্রাম চলে যেগুলোতে বিদেশি নার্সদের আনা হয়। ভাষা B1 বা B2 স্তর পর্যন্ত থাকলে আর স্বীকৃতির প্রক্রিয়া সম্পূর্ণ হয়ে গেলে চাকরি প্রায় নিশ্চিত।
এখানে একটা কথা অবশ্যই টুকে রাখুন: নির্ভরযোগ্য প্রোগ্রামগুলোতে ভাষার কোর্স আর স্বীকৃতির খরচ প্রায়ই নিয়োগদাতা বহন করে। কোনো রিক্রুটিং এজেন্সি যদি নার্সের কাছে মোটা ফি চায়, সেটা নিজেই একটা সংকেত যে কোথাও গোলমাল আছে।
চাকরি কোথা থেকে মেলে
অবাক করা ব্যাপার হলো, জার্মানির চাকরির বাজার খোলা বইয়ের মতো। যে চাকরিগুলো খালি, সেগুলো সর্বজনীন ওয়েবসাইটে লেখা থাকে, আর সেগুলো পর্যন্ত পৌঁছাতে কোনো মধ্যস্থতাকারীর দরকার নেই।
- বড় পোর্টাল: StepStone, Indeed.de, LinkedIn, আর Xing — যা জার্মানির নিজস্ব LinkedIn এবং স্থানীয় কোম্পানিগুলোতে বেশি ব্যবহৃত হয়।
- সরকারি: Bundesagentur für Arbeit-এর Jobbörse, আর make-it-in-germany.com-এর জব বোর্ড, যা বিশেষভাবে বিদেশ থেকে আসা প্রার্থীদের জন্য বানানো হয়েছে।
- হাতের কাজ: Handwerkskammer অর্থাৎ কারিগরি চেম্বারের বোর্ড আর স্থানীয় কোম্পানিগুলোর নিজস্ব ওয়েবসাইট। ছোট শহরের Mittelstand কোম্পানিগুলো — অর্থাৎ মাঝারি মাপের পারিবারিক ব্যবসা — বিদেশি দক্ষ কর্মীদের তুলনামূলক দ্রুত নিচ্ছে।
- IT: Berlin আর München-এর স্টার্টআপ জগৎ। এটাই একমাত্র খাত যেখানে পুরো চাকরি ইংরেজিতে চলে যায়।
একটা কার্যকর পরামর্শ: বড় শহরগুলোর দিকে চোখ আটকে রাখা আমাদের মানুষের সাধারণ ভুল। প্রতিযোগিতা সেখানেই সবচেয়ে কঠিন আর বাসাও সেখানেই সবচেয়ে দামি। ছোট শহরে নিয়োগদাতার প্রয়োজন বেশি, আর প্রয়োজনে-পড়া নিয়োগদাতা কাগজপত্রের কাজে আপনার পাশে দাঁড়ায়।
জার্মান ধাঁচের আবেদন — এখানেই অর্ধেক মানুষ বাদ পড়ে
এই অংশটা বিশেষ মন দিয়ে পড়ুন, কারণ অনেক যোগ্য মানুষ শুধু এই কারণে প্রত্যাখ্যাত হয় যে তাদের ফাইল জার্মান চোখে অচেনা লাগে। জার্মান HR কল্পনা ব্যবহার করে না; সে একটা প্রত্যাশিত বিন্যাস খোঁজে, আর না পেলে পরের ফাইল খুলে ফেলে।
Lebenslauf অর্থাৎ সিভি এক বা দুই পাতার হওয়া উচিত, ধারাবাহিক, ছবিসহ (জার্মানিতে এটা স্বাভাবিক, অদ্ভুত মনে করা হয় না), আর লম্বা গল্প ছাড়া। আমাদের দেশে সিভিতে যে প্রশংসাবাক্য লেখার রেওয়াজ আছে, সেখানে সেগুলো শুধু খালি জায়গা দখল করে।
Anschreiben অর্থাৎ সঙ্গে যাওয়া চিঠি প্রতিটি কোম্পানির জন্য আলাদা হওয়া উচিত এবং সংক্ষিপ্ত। এতে শুধু দুটো প্রশ্নের উত্তর থাকে: এই কোম্পানি কেন, আর আমি কেন। একই চিঠি একশো কোম্পানিকে পাঠানো সময় নষ্টের সবচেয়ে ভদ্র উপায়।
Zeugnisse অর্থাৎ সার্টিফিকেট। জার্মান ব্যবস্থা কাগজপত্রের পাগল — ডিগ্রি, অভিজ্ঞতার চিঠি, প্রশিক্ষণের সনদ আর স্বীকৃতির কাগজ, সব একটা ক্রমে ফাইলে থাকুক। যে জিনিস আপনি প্রমাণ করতে পারবেন না, সেখানে তা গোনায় ধরা হয় না।
আর শেষ কথা, যা মনকে সান্ত্বনা দেওয়ার জন্য: উত্তর না এলে অবাক হবেন না। জার্মান HR ধীর, সপ্তাহের পর সপ্তাহ লাগিয়ে দেয়, আর প্রায়ই প্রত্যাখ্যানের উত্তরটাও দেয় না। পঞ্চাশ থেকে একশো আবেদন স্বাভাবিক ব্যাপার। এটা আপনার ব্যর্থতার মাপকাঠি নয়, এই ব্যবস্থার গতি।
বেতনের বাস্তবতা — আর brutto/netto-র সেই ধাক্কা
নিচের সব সংখ্যা মোটা দাগের অনুমান এবং খাত, অভিজ্ঞতা ও অঞ্চলভেদে বদলায়। পূর্ব ও পশ্চিম জার্মানিতে পার্থক্য আছে, আর বড় শহরে বেশি বেতনের বড় অংশটা ভাড়াই খেয়ে ফেলে।
- ন্যূনতম মজুরি ঘণ্টায় প্রায় 12 ইউরোর উপরে এবং প্রতি বছর বাড়ে — ফুল-টাইম কাজে এটা মাসে প্রায় 2,100 ইউরো গ্রস দাঁড়ায়।
- স্বীকৃত দক্ষ কর্মী সাধারণত প্রায় 2,500 থেকে 3,500 ইউরোর মধ্যে; নার্স প্রায় 3,000 থেকে 3,800; ট্রাক ড্রাইভার প্রায় 2,500 থেকে 3,200।
- ইঞ্জিনিয়ার আর IT-র লোকদের শুরু সাধারণত বছরে প্রায় 45 থেকে 65 হাজার ইউরো থেকে হয় — আর ব্লু কার্ডের বেতনসীমা এই জায়গা থেকেই যুক্ত।
এবার সেই কথা, যা প্রথম বেতনে প্রতিটি নবাগতের গায়ে লাগে। কন্ট্রাক্টে লেখা অঙ্কটা brutto অর্থাৎ গ্রস। হাতে আসা অঙ্কটা netto, আর দুটোর ফারাক বড় — ট্যাক্স আর সোশ্যাল সিকিউরিটি মিলে প্রায় ত্রিশ থেকে চল্লিশ শতাংশ নিয়ে যায়। কন্ট্রাক্টে তিন হাজার লেখা দেখে যে আনন্দ হয়, ব্যাংকে আঠারোশো দেখে তা প্রায়ই রাগে বদলে যায়।
কিন্তু এখানে ন্যায্যভাবে কথা বলা উচিত। ওই কর্তন নষ্ট হয় না — এর বদলে মেলে চিকিৎসার পূর্ণ ব্যবস্থা, পেনশনের খাতা চলতে থাকে, চাকরি চলে গেলে বেকার ভাতা মেলে, আর সন্তানদের ভাতা অর্থাৎ Kindergeld আলাদা করে আসে। যে জিনিসের আমাদের দেশে কোনো বিকল্পই নেই, তার দাম ওই কর্তন। ধরুন পরিবারের কেউ অসুস্থ হয়ে পড়ল — এই সেই মুহূর্ত যখন মানুষ বোঝে প্রতি মাসে আসলে কী কেনা হচ্ছিল।
বাইরে থেকে আসার ভিসা পথগুলো
স্বীকৃতি আর চাকরির ব্যাপারটা বুঝে গেলে ভিসার ধরনটা নিজে থেকেই ঠিক হয়ে যায়। মোটা দাগে পাঁচটা পথ:
- জব অফারসহ স্বীকৃত যোগ্যতা: এটাই সাধারণ ওয়ার্ক ভিসা, যাকে Fachkräfte ভিসা বলা হয়।
- ডিগ্রিসহ উঁচু বেতন: EU Blue Card — স্থায়ী বসবাসের দিকে সবচেয়ে দ্রুত পথ।
- জব অফার ছাড়া খোঁজার জন্য: Chancenkarte, অর্থাৎ সুযোগ কার্ড। এ নিয়ে আমাদের আলাদা পূর্ণাঙ্গ লেখা আছে।
- দক্ষতা সেখানে গিয়ে শেখা: Ausbildung, অর্থাৎ আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা। এ নিয়েও আলাদা লেখা আছে।
- অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে: কিছু খাতে দুই বছর বা তার বেশি অভিজ্ঞতা আর উপযুক্ত বেতনের অফার থাকলে ডিগ্রির পূর্ণ তুলনা ছাড়াও পথ বেরিয়ে আসে।
এগুলোর কোনোটাই এমন পথ নয় যাতে আপনার কোনো মধ্যস্থতাকারী লাগে। প্রতিটির শর্ত সরকারি ওয়েবসাইটে লেখা আছে।
পৌঁছানোর পরের প্রথম কাগজপত্র
জার্মানিতে পৌঁছে একটা ক্রম আছে, যেখান থেকে সরে গেলে দাম দিতে হয়। এই কয়েকটা কাজ বাকি সবকিছুর আগে:
- Anmeldung — বাসস্থানের রেজিস্ট্রেশন, সাধারণত প্রথম দুই সপ্তাহের মধ্যে। এটা ছাড়া সামনে কিছুই হয় না।
- ট্যাক্স ID আর হেলথ ইনস্যুরেন্স — চাকরির প্রথম দিন থেকেই লাগে। ট্যাক্স ID রেজিস্ট্রেশনের পর নিজে থেকেই ডাকযোগে আসে।
- ব্যাংক অ্যাকাউন্ট — বেতন নগদে মেলে না, তাই এটা ঐচ্ছিক নয়।
- ভাষার কোর্স বা Integrationskurs — যত তাড়াতাড়ি শুরু করবেন তত ভালো, আর এগুলোর অনেকগুলো সরকারি ভর্তুকিসহ পাওয়া যায়।
ভাষা নিয়ে একটা স্পষ্ট কথা। IT ছাড়া প্রায় প্রতিটি খাতে জার্মান ভাষাই বেতন আর উন্নতি দুটোরই মাপকাঠি। যারা এই ভেবে যায় যে সেখানে গিয়ে শিখে নেব, তাদের বেশিরভাগ তিন বছর পরেও সেখানেই দাঁড়িয়ে থাকে যেখান থেকে শুরু করেছিল। যে যাত্রার আগে B1 পর্যন্ত পৌঁছে যায়, সে প্রথম বছরেই এগিয়ে যায়।
যেখানে মানুষ প্রতারিত হয়
জার্মানিতে “কন্ট্রাক্ট বিক্রির” কারবার ইতালি বা ব্রিটেনের মতো ছড়ায়নি, কিন্তু এটা ভাবা যে প্রতারণা নেই-ই, ভুল হবে। সবচেয়ে প্রচলিত রূপটা অনলাইনে: ভুয়া জব অফার পাঠিয়ে ভিসা ফি, প্রসেসিং চার্জ বা “সিকিউরিটি”-র নামে টাকা চাওয়া হয়। একটা নিয়ম মনে রাখুন যা প্রায় সবসময় কাজ করে — কোনো আসল জার্মান কোম্পানি প্রার্থীর কাছে চাকরি দেওয়ার টাকা চায় না।
দ্বিতীয় জায়গাটা রিক্রুটিং এজেন্সি, বিশেষ করে নার্সিং খাতে। উপরে যেমন লেখা হয়েছে, নির্ভরযোগ্য প্রোগ্রামে খরচ নিয়োগদাতা বহন করে। কোনো এজেন্সি যখন লাখ লাখ রুপি অগ্রিম চায়, তখন তাকে এটা জিজ্ঞেস করতে কোনো দোষ নেই যে নিয়োগদাতা কে এবং আপনি তার সঙ্গে সরাসরি কথা বলতে পারবেন কি না। উত্তর ঘোরানো-প্যাঁচানো হলে কথা সেখানেই শেষ করে দিন।
আর তৃতীয় কথা, যা নিয়ে আমরা আলাদা লেখা লিখেছি: “জার্মানিতে আশ্রয় (asylum) নিয়ে কাজ” করার পরামর্শ। উপমহাদেশের অর্থনৈতিক কেসগুলোর জন্য এটা বন্ধ গলি। প্রত্যাখ্যাত কেস আপনার নিজের বৈধ পথগুলোও সংকুচিত করে দেয়, আর এই ক্ষতিটাই সবচেয়ে দেরিতে বোঝা যায়।
তাহলে ক্রমটা কী হবে
সবকিছু এক বাক্যে বলতে হলে এই: আগে anabin-এ নিজের অবস্থান দেখুন, তারপর ZAB বা সংশ্লিষ্ট চেম্বার থেকে স্বীকৃতির প্রক্রিয়া শুরু করুন, পাশাপাশি ভাষার উপর কাজ করুন, আর চাকরির খোঁজ চালান এর পরে বা এর সঙ্গে সঙ্গে — আগে নয়। যে এই ক্রমে চলে তাকে ধীর মনে হয় কিন্তু সে পৌঁছে যায়; যে উল্টো ক্রমে চলে তাকে দ্রুত মনে হয় আর প্রায়ই সে যেখানে ছিল সেখানেই থেকে যায়।
সরকারি ওয়েবসাইট — যাচাই এখান থেকেই করুন
- বিদেশ থেকে আসা মানুষের জন্য জার্মানির সরকারি পোর্টাল: make-it-in-germany.com
- ফেডারেল কর্মসংস্থান সংস্থা ও তার জব সার্চ: arbeitsagentur.de
- ডিগ্রির ডেটাবেস: anabin
- পেশাগত স্বীকৃতির সরকারি তথ্য: anerkennung-in-deutschland.de
এই লেখা সাধারণ তথ্যের জন্য, আইনি পরামর্শ নয়। উপরে দেওয়া বেতন ও সীমাগুলো আনুমানিক হিসাব, যা খাত, অঞ্চল ও বছরের সঙ্গে বদলাতে থাকে, আর জার্মানির অভিবাসন আইনেও সময়ে সময়ে সংশোধন হয়। কোনো আবেদন করার বা কাউকে টাকা দেওয়ার আগে উপরে দেওয়া সরকারি সূত্রগুলো থেকে নিজে যাচাই করে নিন।
